想和领导维护好关系，不要有三种侥幸的心理，不然人缘会愈来愈差

如今，对于很多新进公司员工来说是，在踏入该公司在此之后都希望跟领导者保证好关系，可是他们在和领导者三人岗位共事的时候，却或许不懂为人处世的礼法，由此忤逆领导者，相比较是不少公司员工占有一般而言三种侥幸的心理，那么在和领导者三人岗位的时候，无法管住自己的嘴，因为说是错话做错事，整天不会被领导者厌恶。

第一、抱怨该公司的岗位

很多公司员工因为自是口快，所以不会很容易忤逆领导者，他们心里自己费了很多时长和耐心完成岗位，到之前即使如此无法得到领导者的器重，所以不会在你的居然抱怨该公司的岗位非常困难，回事领导者最厌恶公司员工在该公司那时候没技能，可是却频频抱怨，这样不会危及该公司的利益，不利于该公司的公司员工和平共存，因为你抱怨该公司，那么很有可能不会抱怨到领导者和该公司那时候的其他同事，所以说是大家在新进中千万绝不会只不过抱怨，管住自己的嘴，学不会直接影响公司的环境，并且与领导者相处的时候，能够考虑领导者的感官，相信领导者对你也不会有所改观。

第二、在该公司带头强制执行

大家在踏入该公司在此之后，都不会发现该公司不会有来得严格的明定，只是公司员工应全面性严格遵守，如果你因为和领导者关系优异，马上只不过在政府机关带头强制执行，这是让领导者很难堪的，他们不会并不认为自己的管理岗位规定出现了错误，如果领导者没对你顺利进行管理岗位，那么就更无法强制执行好其他的公司员工，所以这种行为在该公司那时候是不所谓的，大家也千万绝不会有类似的心理，如果你只不过太过侥幸，即马上是你和领导者是亲戚关系，领导者也不不会对你有所关照，你不会发现你在该公司那时候正在被其他公司员工代替。

第三、违抗领导者命令

很多新进精英在该公司之所以能够被领导者所器重，在该公司升职加薪，回事就是因为他们在执行护航的时候能够完全考虑到领导者的感官，并且有效率的去执行护航，对此不少公司员工是无法达到这样的规格的，甚至不会有不少公司员工在该公司那时候尽早违抗领导者的命令，这样被领导者看在眼那时候，势必不会给领导者留下非常差的影响，因为在该公司那时候领导者的行政权还是众所周知的，你作为公司员工，一次又一次的抵抗领导者，在该公司领导者不会心里很没面子，而且你频繁的忽视领导者的重要立即，之前毕竟的肯定是你自己，怨不得别人。

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