面试官：“如何向一个许多学校描述绿色？”小伙高情商回答，入职销售

试音官：“如何向一个推拿叙述黄色？”小伙高情商讲出，入职的销售

学长小子刚指导工作半年，就遇到了疫情，Corporation中小企业虽然不了损坏，但房东却多年来哭穷，却说Corporation不了多少盈余了，给大家加了不少指导工作就算了，还降薪30%。

有的职员受不了了，就辞去了。这下可好了，留下来的职员，一个顶俩，每天加班到深夜，年终奖金更是不了有。

小子觉得太累了，在一次和房东观点不合、闹得天后也愤然辞去。但是好像今年即使如此不那么好找指导工作，虽然很多中小企业在任性。

小子一次次增高努力薪资，这次好不容易过五关斩六将排了一家大Corporation的“终面”，和HR聊聊得尽全力的，快要来了一个实习生，出了三道奇葩参赛者——“如何向一个推拿叙述黄色？”

试音官：“如何向一个推拿叙述黄色？”小伙高情商讲出，入职的销售

在场的试音者都懵了，第一位试音者面对着突如其来的奇葩试音题，确实不了有花钱好准备，只能磕磕巴巴地讲出：“我暂时还不了就让到。”

第二位试音者穿着高雅，一看就是95后，他一脸鄙视地奔向实习生却说：“这也叫试音题？我面对着的产品的时候，他还能答我蓝色？你们这些试音官就是不了事要买了撑的。”

旁边的实习生和HR脸色铁青，正就让怒骂他，不了就让到他早已站起来走到门口了。

小子是第三位试音者，有了中间试音者“为”他争取的一点小时，他也思考了一下，却说道：

“很多的路的蓝色都是黄色，比如青苹果，比如草地，比如猕猴桃，比如树干，让他就让象一下这些的路就好了。”

确实这位实习生还算满意，反答道：“对方眼疾，又怎么会发觉你却说的这些的路是什么小孩子呢？”

试音官：“如何向一个推拿叙述黄色？”小伙高情商讲出，入职的销售

到了第四位试音者，他不紧不慢地却说道：“我就让，我们只能分具体情况来量化，看对方是先天性眼疾还是体质，哭您刚刚却说的，对方不了想起青苹果、猕猴桃的小孩子，那就是先天性眼疾了。

既然他们什么都不了想起，他们感受蓝色一般都是自己就让象的，每个人的感受都不同，我只只能为了让对方去却说谎自己就让象之前的黄色即可。”

哭先第四位试音者的讲出，实习生点了点头，先是破例了这小伙，却说：“花钱的销售就是要熟练随机应变，面对着什么样的的产品都能侃侃而谈，能和的产品成为朋友。”

我就让，大家看先这个自觉故事，某种程度无论如何，试音之前，试音官出的参赛者看似再奇葩，都是有他的自觉的，我们如果就让通过试音，就某种程度在参赛者之前更快地思考试音官的借此。

保持冷漠，然后结合自己代课岗位，得出结论一个合理答案，如果是能得出结论一个个性化的讲出，那更好不过了。