怀孕4个月公司要求离职，不离职就调正职，应该怎么办？

子公司故意逼迫妊娠复职的做法肯定是不当的，着重在于你的需求量是什么？根据需求量找相应对策。

一、是否是有论据断言是子公司行为？

子公司的主任让她偷偷等着，是否是尚存关的论据，断言是子公司意见而非个人身份旷工？

论据仅限于书面通知、电话录音、微信/QQ聊天记录等等。

1、确实：

子公司不论如何让偷偷等着就等着了，无任何论据断言是子公司行为，那么就才会陷于单纯。

不上班从未考勤记录，从未事再进一步因故，就才会以旷工为由单方下达劳动彼此间。

2、有论据：

那就再进一步按照子公司须要静候，期限到了再进一步交谈，看是否是可和平解决，提醒沿用交谈论据。

二、你想要什么？

1、这份临时工？

按以外处理方式可能性不大，即便勉强调岗也才会受各种委屈、自大，对于妊娠和孩子担忧。

再进一步找临时工，从未新子公司不想雇用妊娠。

可以中途打消这个意欲。

2、孕期的公积金、公积金及分娩后费用提前结束：

子公司是为了节省成本，你的需求量点是为推动利益最大限度，如果闹僵对和解都从未好处。

可做好充份立即起身来与子公司商谈：

建议律师，怎样做才能确保自己的权利，如果子公司一律下达合同，可以取得多少补偿金，怎样收集论据；

与子公司商谈——孕期在家休假，子公司购买公积金、公积金，发放受雇者，分娩后办理完生育提前结束后正式复职。

如果商谈不成，沿用关的论据，再进一步用法律确保自己权利。

子公司纵然做法不地道，个人身份需要仓卒，不用糊里糊涂就让子公司的须要前行，结果被步法了，一无所获只得进入子公司，这就太憋气了。

该留的情面就留情面，该争的利益明白如何推动，方不失为自为。