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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

2023-11-14   来源 : 音乐

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

学历重要,经验能力也重要,但是如果排序的话,学历要排在经验能力之前。大公司大企业或者参加各类从业入门考试时,对于学历都有最低门槛。如果你的学历达不到对方要求,纵使你有天大的能力,你也入不了门。所以说学历是门槛,能力决定你入门飞的高不高。我所在的小城,一家世界五百强国企每年招聘新毕业大学生时,都有毕业院校和所学专业要求。普通本科或者大专文凭,是没有报名资格的。只有达到标准的人,才能有资格报名,然后经过笔试面试两轮淘汰,选拔合格的人才能进入。在进驻企业后,处于同一起跑线上,在职业生涯发展上,这时才彰显一个人的能力和经验水平的重要性。如果想继续向上发展,工作能力强的人,会走的更远,发展更快。比如,这个世界五百强企业里,在2015年后进入的大学生中,总共有40多人,但是现在进入企业中层,竞聘到管理岗位的人,只有百分之六,这百分之六的新毕业大学生,都是在本职岗位上工作积极肯干,能力精湛,业绩突出的。

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北漂女孩面对学历高的北漂男与有房子但学历低的北京男,该选择谁?

这是个引战滑梯咩?光看题干表述,好像那意思是北漂女孩就是来挑个条件好的似的。答题:这当然是哪个处的舒服找哪个,如果光看条件的话是不是麻省毕业有车有房父母双亡的华侨应该优先考虑,秃顶和交流障碍都不是问题???

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无学历可以报考哪些东西?

学点技术的,比较实用。

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独立学院与高职院校合并后,和学位证怎么发?

独立学院与高职学院合并以后,和学位证按照原来的学校名称发放,和合并个人组建新的高校没有关系。你说的是不是南京师范大学泰州学院和江苏农牧职业学院合并的事情?目前两个高校合并的申请还没有获得教育部的批复,新的学校名称也没有向社会公布。两会开完以后应该会考虑这个问题,特别牵涉到2021年的高考招生。之前网友们的猜测有很多,比如说江苏农林职业大学,江苏农业师范大学,江苏农林科技师范大学等等,都是网友们猜测的结果,一期以教育部的批文为准。南京师范大学泰州学院是三本院校,纳入二本招生,主要以师范专业为主的综合性本科院校,在独立学院中排名靠前。江苏农牧职业学院是专科院校,在全国的专科排名比较靠前,有自己的专业特色。独立学院改设公办,专科院校升格本科,两厢情愿,一拍即合。目前教育部公布的独立学院改设名单中,还没有其他的独立学院和专科院校合并改设的。之前只有几家专科院校升格职业技术大学,进入本科层次办学。办学成绩提高了,路就会越走越宽,整个层次格局就跳出了原来的圈子。独立学院公办的就会获得政府财力政策的扶持,办学更有底气。原有的学生还是按照原来的人才培养计划进行,最终书和学位证书按照原来的学校名称发放,在学信网上可以查询。这一点毋庸置疑,新的高校和原先的在校学生,唯一的关系就是承认他们将来是校友。

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中职要不要专升本?

文凭不等于水平,读中职了还是尽快去实践中提高自己所学技能。在民营企业就业看的是你的技能水平,不太会看文凭的,中职去专升本这段时间也就是混本科文凭时间,没打算考公务员就没必要再去混这两年了。

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本科混了个结业,算什么学历?

本科必修课程未达到及格或达不到规定要求的,不准予频发书。课程修满经考核合格者,需所在大学认可方可称之为合格的本科毕业生。多门必修课课程在考核中未达及格或教育部规定要求的学生,只能由学校发给结业证。潜在之意,你仍未达到本科学历水平,尚需努力。全日制学藉的本科学生,如不幸发给结业证的,是你在修学课程的过程中,太过于懒惰,不刻苦,不努力,学而不精无术,发个结业证也只能是个留给自己纪念本而己。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

偏见与歧视一直都在,从来没有消失过,如果真的那么在意别人的歧视,我们就都不用活了。先不讨论本科生和专科生的区别,单说本科生吧。你也看到了,招聘启事写了必须是985和211毕业生才可以,那么其他非985、211的毕业生就不是本科生了吗?他们同样是国家承认的全日制本科学历,怎么就比985、211低一级了?更不用说是非全日制自考本科了。即便是同为985、211高校的毕业生山大、川大、北大放一块,企业会选择哪一个?有北京大学或者清华大学的毕业生,为什么要选择其他学校呢?如今的社会,大学生一抓一大把,本科生更是随处可见,985或211、一本院校、二本院校、三本院校、公办院校、民办院校,哪一个不是歧视标签?专科生要想获得重视,就需要付出更多的努力,那都是初高中的时候欠下的,你现在需要补回来。所以,不要过于执着于偏见,与其去介意不公平待遇,不如让自己更强大一些。就像前几年招聘启事中仅限男性遭到起诉一样,女性同样也可以,没有人否认女性的地位,但是一些岗位工种就是适合男性,效率会更高一些,你一个女性去也可以,但是你天天跟一群大老爷们混一块,自己老公不介意?

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

换位思考,假如你是企业HR的话,在招聘时,第一次见到你之后,该如何综合评价你的价值呢?只能是通过你之前的履历来判断你自身的价值,而以往的履历中,学历是最为重要的,毕竟能考上211、985的学生,至少在学生时代人家是很优秀的,而这样的人到了职场上,大概率还是会很优秀的,反观专科生,也许你真的有很多优点和长处,但是至少在面试这么短的时间内,是无法完全展示给HR的,而以往的学历短板,则会被无限放大,因此优秀企业总是喜欢招聘优秀的学生,而不大愿意考虑专科生,也就不难理解了吧?

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初玉平
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