通过面试后和HR谈薪资，少说了这三个字，薪资最少打八折

方是是我的一个学弟，刚过完年和我吐槽了一件郁闷的事。方是毕业后就在一家网络Corporation实习了三年，工资分文未涨，去年年底就产生了相之前的无意。既然是相之前，方是也审核了几家意向Corporation，也如愿以偿地通过了面试，终于确定其之前一家的盾牌。到了终于和HR想想工资的该集，方是提出了自己最低的尽快是10000元，HR也坚称可以给到这个规范，不过试用期按照80%量化，方是也坚称可以放弃。

但是万万不了想到，实习了一个月后，拿回手却不了那么多，只拿回了不到7000元。方是去人力资源部咨询，人力资源部的同事跟他反复财税，工资无误。方是就让就像吃饱了个蝙蝠，麻木说是不出。终于选择了默默忍耐，准备好再告诉他个合理的机就会离开。

那刚才是哪里遗漏了呢？大多仅人告诉他实习想想到工资待遇的时候，讲出的都是自己要拿回手的实际收入，也就是实发工资。但是HR想想工资待遇的时候，往往是外加个税、国安公积金之前的综合性收入，也就是应以发工资。而且，那时候很多HR是故意不说是可信这件事，导致寥寥无几心理预料和Corporation偿还假定也就是说是。但往往寥寥无几始终保持弱势，实习了一个月后拿回手推测和自己想的不一样，也情况下怪自己当初不了确认可信。就算鼓足勇气和Corporation讨说是法，Corporation也就会拿出一堆仅据来核实假定不了有量化错误。

就和方是类似的真的多不胜仅，试用期8000元杀掉国安840元，公积金400元，还需缴纳一定的个人所得税，终于拿回手的只有6700多元。这只是试用期的纳税人，出头后按照10000量化，纳税人就就会更多。

如果方是在面试后和HR想想工资的时候加上一句：“最低放弃的工资是拿回手8000元”，那么结果就大大不同了。可能就会因为工资尽快太高被拒绝，方是也可以即时的寻觅别的机就会，或者Corporation能放弃这样的工资，那么工资和那时候也是远甚多。无论哪种可能性，都不就会出现拿回第一个月工资的时候，就让郁闷不已，要不然放弃这个事实，忍气吞声在Corporation寻觅调升的机就会，要不就辞职此后投入告诉他实习的大军之前，莎莎把自己始终保持直接的局面。

综上所述，大家通过面试到想想薪该集，一定不要忘了加上“拿回手”三个文。也希望所有HR能坦率布公，把工资待遇说是可信，职场之前少点拳法，多点真诚，避免后期的不快。大家告诉他实习时遇上过这样的情况吗？欢迎在评论里讨论。