有个喜欢一不小心功劳的领导，就要这么对付他，让他知道什么才是硬道理

假如你碰上别人“偷功”，团队合来作之中，一切以集体利益为重。对于“偷功”这件事，先要有个客观的判断，不坊听听你周边“同侪曾达人”的意见，看看你的碰上否归入此行列，然后先开始秘密行动。

首先，少发牢骚，多千参与人。过过嘴瘾是未任何意义的，也切勿期望你的诉苦时会得不到别人的认同，对于从前板来话说只深信去年和数据。

其次，好好对话，获得接纳。一个恰当的急于，一个恰当的对话对象，是直接打算到“偷功”的那个人，还是旁敲侧击地打算到雇佣军，或者愈来愈有专制主义的领导者者。

先次，如果前景果真是一片黑夜，就切勿在这个以外“水煮”慢慢地了，就时会有出头之日的，打算到个恰当的时候“进占”了吧。