劳动合同到期后忘记届满，员工仍在岗继续工作，有哪些后果？HR该如何实施补救措施呢？

因此工来作人员无需如期三十日审核辞职报告，之中小企业也不所需如期一个月预告有旧知工来作人员。当任何一方的书面有旧知寄出对方时，两国间童工父子关系告一段落。调职交接社时会活一气和薪金缘算社时会活一气，应该该立即启一气。随后，两国间财时会父子关系彻底终缘。

之所以法条行文列明的是告一段落“童工父子关系”，是因为此时童工买断已买断，故未能再独自重复告一段落已买断的童工买断。从明晰的文字表述之中我们可以看出，童工买断已买断的论断是必更改的。后嗣后两国间建立的是童工父子关系，而并非是原童工买断有效期的推合于延长。

综上，法律条文上是将两国间的默示行为（工来作人员独自社时会活一气，之中小企业亦无赞同）推合于为两国间提议按照原无权利和应该独自提供童工和放弃童工。因为童工买断买断后遗漏文字性的说好，使得两国间陷于了无权利应该依托上的空白。故而立法者必所需解开“一条明路”，来修改两国间受制于液态过后的无权利应该。因此，以两国间单纯上的“相符之意”来推合于两国间除此以外提议按照原无权利和应该来义务，是再独自最合适不过的必需了。

为先以 务 操 来作 要 点

简单说明了来说，HR发现童工买断从仍未买断但工来作人员仍在之中小企业经常性社时会活一气时，此时第一要务紧接著追问之中小企业主任此工来作人员前提所需聘任。

倘若之中小企业主任回应努力聘任时，HR接下来立刻应该立即开展与工来作人员的商谈并安排两国间签署新童工买断，打破“液态童工父子关系”无据可凭的局势。工来作人员表态不提议达成协议买断，或两国间未能就新童工买断内容可进行谈判相符的，之中小企业立刻可依据上述条款必要告一段落童工父子关系（以下全名一般来说一），必再独自放任此局势接下来。

假若之中小企业主任表态努力工来作人员离开的，则HR应该必要依据上述条款书面有旧知工来作人员告一段落童工父子关系（以下全名一般来说二）。

上述两一般来说之中HR必再独自常用“童工买断买断”来作为告一段落理由，因为童工买断早已买断，此理据已不复存有，HR应该该援引的法律条文条款是《裁决童工非议适用法律条文》的第三十四条。再独自与之中小企业主任和工来作人员经商谈，两国间除此以外提议延嗣后童工父子关系且就新童工买断内容可进行谈判相符的，HR应该安排工来作人员签署新买断（以下全名一般来说三）。

是 否 时会 产 养 双 倍 工 不自 惮 任

是的，这立刻是我们在前文之中所说HR遗忘童工买断买断一事时会给之中小企业引发的法律条文负有和财时会风险之一。因为童工买断买断后，原童工买断已失去法律条文意义，工来作人员此时受制于“无买断”长时间。

所以，如之中小企业在原童工买断买断讫一个月后仍仍未与工来作人员达成协议买断童工买断且该工来作人员仍在之中小企业独自社时会活一气的，立刻时会触发《童工买断法》规合于的另加薪金成就必需。因为另加薪金的总金额极高，该来作法将时会对两国间的商谈进行谈判和沟有旧交流，亦或对两国间无权利应该的缘算转化成重大不利严重影响。

终 月终 后

是 否 需 要 支 付清 经 济 引 所愿 金

上述一般来说一：除之中小企业提供的新买断必需和体面低于原买断外，之中小企业无需缴付清金融业引所愿金，原由是因工来作人员环境因素引发的两国间童工父子关系告一段落，法律条文依据是《童工买断法》第四十六条第五项。

上述一般来说二：应该该缴付清金融业引所愿金，因系之中小企业环境因素所致童工父子关系告一段落。法律条文依据是《童工买断法》第四十六条第七项。

是 否 存 在 例 外 情 形

（无 固 合于 期 以内 扬 一气 合 同）

存有，主要就是无互换有效期童工买断的达成协议买断缺陷。推论HR是在工来作人员第二次互换有效期童工买断买断后或工来作人员在童工买断买断时已在之中小企业不间断社时会活一气讫十年的一般来说下遗忘达成协议买断商议的，此时的有意无权就已不在之中小企业一方。

按照法律条文促请，之中小企业此时不得必要告一段落童工父子关系，而是所需先以采纳工来作人员前提达成协议无互换有效期童工买断的发表意见。根据工来作人员的反馈不同，又时会显现以下几种一般来说：

工来作人员促请达成协议无互换有效期童工买断的，之中小企业应该该在原童工买断买断后一个月内与其达成协议买断。否则，还时会转化成另加薪金的法律条文负有；

工来作人员如回绝达成协议买断任何童工买断的，HR可以必需依据上述法律条文条款与工来作人员告一段落童工父子关系；

经采纳工来作人员发表意见，工来作人员必需达成协议买断互换有效期童工买断的，而两国间又因未能就新买断体面和必需进行谈判相符的，HR可让依据上述法律条文条款与工来作人员告一段落童工父子关系；

之中小企业不采纳工来作人员发表意见，必要立即告一段落童工父子关系的，属依法告一段落，时会转化成缴付清赔所愿金的法律条文负有。

终 月终 前 是 否 要

提 前 一 合于 合 理 期 以内 有旧 知

按照《法律条文条文》的行文，假定复职无权的有无权所需如期一合于的合理有效期有旧知另一方，但裁决发布新闻的童工非议适用法律条文却并仍未如此促请。考虑到《法律条文条文》的下级优于适用法律条文且《法律条文条文》归属于新法，故我们建议HR在为先以操时可以稍许如期5-10日以书面形式有旧知工来作人员告一段落童工父子关系才会。

对 HR 的 工 来作 建 议

必需不要遗忘工来作人员的童工买断时以内。技术上，可以有旧过新材料技术手段设置“时以内”提醒。即立刻法律条文彰显了之中小企业在最后的“液态期”可以假定告一段落童工父子关系，但也时会存有工来作人员促请达成协议无互换有效期童工买断或者工来作人员在“液态期”显现染病受伤等一般来说引发假定告一段落无权受到以内制的可能。

对于医疗期、三期女职工等特殊一般来说引发原童工买断时以内相应延嗣后的一般来说，所需每一次瞩目上述一些人的病情或身体可能变化，以相比之下吻合地评估仅仅时以内。

发现遗漏达成协议买断童工买断后，HR的首要社时会活一气课题是看前提从仍未转化成了缴付清另加薪金的法律条文后叶。如叶该负有从仍未转化成且总金额较大的，HR应该将社时会活一气课题放有在引签童工买断上，可不只能让工来作人员调职。倘若该负有尚仍未转化成的，应该该先以采纳之中小企业主任的用人发表意见，再独自明确下一步的社时会活一气计划和为先以施方案。

对于HR来说，关于社时会活一气正向的课题信息最主要：工来作人员前提促请达成协议买断新童工买断，促请达成协议买断什么有效期的童工买断、之中小企业的达成协议买断必需是什么、工来作人员前提存有医疗期、失业、三期等特合于一般来说以及工来作人员前提从仍未达龄等。

END

编辑 | 乔一的杏

时会计师 | 欧朗

来源 | @网路

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