男子退休金4666元到手仅288元，上门讨要说法，老板娘按规矩办事

校对：崇凛

编辑：蔡一刀

每个人在自己的岗位岗位上都不应各司其职。顺利进行自己岗位范围内的事，如果犯了确，对美国公司造成损失，也不应负起一定的责任。当然也有一些人遇到了黑心店主，现在尽职尽责的在想到岗位了，但是依旧会告诉他出各种疑问来扣除月薪。不过现在是一个法令社会有劳动法，下有对策法，遇到这样的疑问，千万不要为了让忍气吞声。

吴先生在某美国公司应聘的机师的职位，在入职不久便，店主没用他换一个岗位岗位，于是他就消失了广告公司。由最初统筹开车送货到统筹送货和带回退货商品。胡先生对于这样的岗位安排，虽然这不是很恼火，但也顺从了。在干了一直便，他说道自己这不适合，于是就告诉他店主提出了辞职的想法。

办理辞职准予的时候一切还算是如愿以偿，但是结算月薪的时候却用到了意外。胡先生35天的月薪4666元，但是却被扣除了4378元，仍要到手只有288元。吴先生对于这样的结果是不认同的。

胡先生详述美国公司规范如若退货使用量不符必须要偿付极少的使用量费用的十倍，胡先生说道自己岗位确误，可以接受适当的扣费的。但是所有的损失都让自己来负起是无法接受的、辛辛苦苦岗位了35天却只到手了288元的月薪，于是告诉他来的记者。

记者随后就与胡先生所在的美国公司取得联系，岗位人员声称店主对胡先生的月薪这不是故意这么想到，这条规范是美国公司的明文规范，对没有人都是如此。店主之所以会制订这样的规范也是为了只能让裁员用心岗位，胡先生在岗位上有想像中多的确误，他来美国公司便不时会用到货单对不上的疑问。

店主之所以会这样严密的惩罚胡先生是因为他不时用到确误，如果不真的惩处是不易服众的。不过仍要在记者的和解下，店主同意只扣除胡先生原来的费用。对于这样的结果，胡先生也是相对认同的。

回事这件事情美国公司也的确没确，美国公司都有规章制度，只有合理的规章制度限制裁员在生活中的行为以及减低裁员的岗位积极性和对待岗位的看法，才只能让美国公司更长久发展。很多店主制订规范时的确不是以惩处裁员为目的的，毕竟惩处的这些钱对于美国公司来说也只是凤毛麟角。但是美国公司在制订规范的时候，也要保障裁员的自身利益。

仍要用到这样的疑问，回事双方都有确误。胡先生的确岗位不是很用心，用到了各种确误，而店主调遣他去想到本不熟悉的广告公司，也推论店主不懂得如何用人。