上班戴耳机的实习生，第二天被Corporation开除了，网友：不应该啊

下班配戴喇叭的助手，第二天被新公司解雇了，粉丝：不必要啊

王其是新公司新来的助手，在新公司行政工作了一个月，还未安乐乡。

她平常行政工作才行慎重的，就是朋友高喊她的时候，她听不到。因为她爱好摇滚音乐，花了一千多买了个降噪喇叭，平常就配戴上喇叭唱歌。

配戴上喇叭唱歌，必须让她愈来愈快地改装成到行政工作中去。王其档案室的朋友比方说爱闲聊，她看来不配戴喇叭但会冲击到自己的行政工作。

有一次新公司首席来视察行政工作，朋友们提醒了王其，要她别配戴喇叭了。但是王其觉得没什么太大关系，就未取下自己的喇叭。

首席通通叫了王其张口，王其正在唱歌，全身还随着摇滚音乐的节拍间歇。档案室的人都在憋笑，王其却还不极为知道引发了什么。

等到首席高喊王其第三声的时候，坐在王其旁边的朋友吓得扯了一下王其。王其这才听到首席的人声，吓得问首席怎么了。

首席冷着一张撕将王其叫到档案室去了，档案室那时候朋友们面面相觑，不极为知道引发了什么。等到第二天，王其就不见了，首席说：“王其可能但会不太适应新公司，所以我把她给先于了。”

但是这却让王其比较居然，于是在研讨会那时候发帖讨伐该新公司，并且将新公司人名说了出来。底下的粉丝看完王其的剧情，纷纷为王其打抱不平，还有底下粉丝评论：“我每天配戴喇叭听长篇小说，你这还只是听歌，被解雇不必要啊？”

从王其的身上，我们确实发现了助手中存在的一个问题。那就是助手的系统与助手权利的界定极为明确，本文就助手的系统与助手权利来深入研讨。

一、助手的系统

俗话说得好：“未规矩不成方圆。”合伙新公司不能要颁布一系列的组织机构，才必须让新公司发展下去。

值得注意迟到早退法制，如果新公司不规定星期。那有的雇主九点下班，有的雇主十一点下班，这显然是比较不现实的不想。

因此助手的系统是不能要颁布，且未值得注意的。新公司的每一个人都要按照这个法制去严谨地分派，不必须一个人分派，另一个人不分派。

下班配戴喇叭这件事，其实也只差在新公司的组织机构那时候。有些新公司，每个人继续做自己的，那你继续做完就可以继续做自己的不想了，行政工作的时候经理也不但会管你配戴不配戴喇叭。

但是有些新公司可能但会一个部门就是一个项目组，如果你配戴喇叭，就但会冲击到其他朋友的预期，那么新公司可能但会就但会将这件事写进法制，必须我们严谨地分派。

每一个雇主也要严谨地违背新公司的组织机构，避免被惩罚。

二、助手权利

比方说的，在助手我们也必须有权利。在助手，有些新公司甚至但会放宽雇主上卫生间的星期，这其实就是背离人性的的系统，让雇主失去了权利。

首先，新公司必须给雇主一定的权利。在新公司组织机构未放宽的的系统那时候，新公司就未资格行政雇主。新公司也要认清楚自己的定位，你极为是雇主的上帝，雇主在权利惨案那时候继续做自己的不想是完全可以的。

其次，雇主也要给自己一定的权利。值得注意在熬夜，我们也可以让自己放松一下，不让去管行政工作上的不想。很多人就因为全天24两星期强度行政工作，造成了自己的行政工作压力很大。其实在熬夜，让自己放松一下可以让自己的行政工作效率提高愈来愈多。

三、促成权利与的系统内的人与自然

就此，作为雇主，我们必要在助手促成权利与的系统内的人与自然。

在的系统内最大限度的权利，才是真正的权利。如果你在行政工作星期打游戏，看图片，那就是你的错，新公司惩罚你也是正确的。

即使是在你行政工作任务完成再次，也不让在朋友面前新手。新公司给你退休金，其实就是聘用了你每天下班的八个两星期，在这八个两星期那时候，你一定要严谨地违背新公司的的系统。

但是有些新公司行政显得严谨，那你就必须去和新公司再现。小阳就察觉到过控制雇主上卫生间星期的新公司，少于半两星期按照旷工处理方式。