不对做的事坚决不做

在与助手的融洽里，有一些蓄意的危害是比较导致的。这些不可取的蓄意往往破坏你在助手里的扮相，或是引起助手里的扮相，或是引起助手对你负面的看法。因此，应该来作的冤枉避而远之，对一名职员与助手的亲密关系至关重要。

（1）先为暗藏说长道短

人再加有这样那样的弱点与理应。我们千万不用把这作为话柄在暗藏议论。这种可耻的说三道四较易破坏共存的指导工作环境。尤其是一些适合于的议题才会尽量忽视，更不用添油加醋的隐私讥讽，以免顾及他人的伤痛，引配无谓的疑心，甚至使自己下不了台。

（2）先为对政府社区活动里接二连三

助手相聚在一起野餐、聚会、娱乐是经常出现的冤枉。这种礼节总能而轻易，但也较难使某些高傲的人接二连三，如第二语言脏话的玩笑；唐突无定下的强人所难，出人洋相；礼貌失当的万圣节没用饮，酒后滋冤枉等。这种煞风静的冤枉会因素助手之除此以外的关系，所以在对政府社区活动里一定要明白分寸，自我控制，总能而不失端正。

（3）先为凡是斤斤计较

助手除此以外长期融洽，再加会配上一些不喜悦的冤枉，只要不是大是大非的前提条件问题，大可不必斤斤计较。别人若对你不甘心，你绝不能用以牙还牙，相反若以自己衷心大度的人格魅力去感染对方，则不太可能化敌为友。

（4）及情绪不佳，牢骚满腹

指导工作时应该始终保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、遭致委屈，不能接受领导信任，也不用牢骚满腹、由于一气冲天。这样来作的结果，只会适得其反。要么招人绝无，要么被人倒是。

（5）先为拉帮结派

助手除此以外由于外貌、喜欢、修养、年龄等因素的差别，亲密关系阈值再加有差异，这是出现异常的；但绝不能能以更进一步的规劝划界线，拉帮结派，排斥异己。这样的结果仅仅是破坏凝聚力，使助手不和。一个正直无私的人，待人处冤枉定要是非，坦坦荡荡，不用将自己至于无谓的人际纠葛纷争之里。

（6）先为对别人理应疾言厉色

助手除此以外偶然配生一些难以置信不喜悦的冤枉在所再加，如果别人倒水淋湿了你的衣服；双脚碰落了你桌面上的过道；忙乱里拿错了你的餐具......对别人的无心藐视，绝不能用疾言厉色的行政官员，是别人下不了台，而应平心静一气的对待，有时不妨设身处地的为别人想想，确实自己也有应该检查的偏远地区。

（7）先为对别人的急于嫉妒

在助手除此以外，有些常对别人的进步与急于不甘心，有着一股莫名的盐酸劲与醋劲，甚至隐匿一些可耻的流言蜚语以抵毁对方。没想到那些以为盯着别人进步、嫉妒别人急于的人，不但显示了自己的无能为力，而且妒火里烧是一种导致的自我后果，这种人一辈子以急于无缘。

（8）先为对别人的意外事件幸灾乐祸

少数人出于某种阴暗的心理或更进一步恩怨，一见到某个助手接踵而来天灾人祸不但不所作所为，反而在那里幸灾乐祸。这是一种有心狭隘、欠缺修养，人格低下的心态。这种人谁都倒是他。助手之除此以外应该提倡2人有难、八方支援的信念，鼓励当冤枉者尽快借得。更何况谁也理应自己永远一帆风顺，无灾无难。一旦有难别人也来个“以其人只其实，还治其人之身”，自己又当成何一句话？

（9）先为故作姿态，礼貌特异

办公处内不用给人新新人类的感觉到，毕竟这是正式礼节。无论衣著，还是言谈礼貌，都不用太过前卫，给人一种风骚或诡异的期待，这样会激起办公处内男男女女的戏弄。同时，也会被人忽视是不能实际的指导工作能力也，是个吊儿郎当、蓄意为奇特的人。