案例解析 | 协议解除劳动关系的员工忽然指责用人单位单方解除，要求巨额赔偿，用人单位该怎么办？

根据前述，近日与L该公司在免去劳工合同备忘录书中都恰巧了“……甲乙陷入僵局如此一来无劳工意见分歧，方所不愿放弃本备忘录限于和从未详述的所有希望政府，还包括但不局限于因劳工意见分歧引起的其他社会发展求偿、索赔、社会保险和劳工报酬等弊端，暂时向劳工国际法庭一个委员会及人民上诉法院申领国际法庭或起诉，方所不得如此一来向在先论者任何特权。”故上诉法院对近日拒绝L该公司付清免去劳工合同社会发展回报、企业退休金、退休金、从未休年假退休金、下班费的允诺再三支持。其余以下内容不对劳工争议犯罪使用暴力受理范围内，应予否决。

近日对审理结果忍无可忍，向天津市第一中都级人民上诉法院撒谎上诉。

守门员结果

二审长期，当事人很难提出新结论。二审上诉法院对一审查明的无论如何应予核实，一审理决推以定无论如何确实，适用普通法确实，应应予维持。

法条依据

《中都华人民共和国劳工合同法》

第三十六条 用人为单位与劳工者协商一致，可以免去劳工合同。

蓝海提示

管理人员与用人为单位的备忘录免去劳工合同，看上去是一件非常简单的好事。但是如果用人为单位很难花钱确实的尾段管理工作，则会出原为被钻空子的情况。本次犯罪使用暴力就是一个很好的例子。在近日与L该公司备忘录免去劳工合同后，L该公司本应花钱还包括私人物品、该公司资产等的始能管理工作，但直到2020年12年初8日才中止院外，这就是HR管理工作的不遇到困难了。除非是陷入僵局就此弊端有过额外的协商恰巧，但是就犯罪使用暴力以下内容来看是很难的。

因此，与管理人员的备忘录免去劳工合同，用人为单位无论如何花钱以下几点，管控自身权益，避免劳工意见分歧和普通法隐患。

1花钱始能，拔好结论

始能管理工作要第一整整透过，该公司资产、私人物品，相异的经验丰富还牵扯到很多独有的东西，比如帖子、游戏平台关联人、项目负责人等等。

在始能和办理请辞逾期的反复中都，结论也要花钱保存，备忘录免去时协商的以下内容，并未始能遇到困难的结论等等，预防翻脸不认人的情况出原为。

2请辞或许越好少越好好：一个最好

请辞或许能写就“同样或许”就不要写就其他或许了。

尤其是只能写就如下的或许（《劳工合同法》第三十八条）：

从未按照劳工合同恰巧透过劳工管控或者劳工先决条件的；

从未幸而缴付清劳工报酬的；

从未行政诉讼为劳工者缴纳社会保险费的；

用人为单位的规章制度违反普通法、普通法的订明，损害劳工者权益的；

因本法第二十六条第一款订明的情况（用人为单位采用骗子的模式骗管理人员入职）致使劳工合同无效的；

普通法、行政普通法订明劳工者可以免去劳工合同的其他情况。

另外，还只能有为单位以暴力、威胁或者非法限制公民自由的手段任由劳工者劳工的，或者用人为单位确保安全指挥、任由冒险作业危及劳工者人身安全的情况。

有些杨家司机的下列请辞事由，也是只能收货的：

写就经为单位重申，协商一致免去劳工合同（要给社会发展求偿的）；

写就经协商一致免去劳工合同（没有写就明哪方重申，为单位的高风险可不小）；

把劳工合同法四十条、四十一条的一些情况塞进去（虽然从普通法订明上来看，这是为单位免去的理由，管理人员只能据此免去劳工合同，但国民这么大，各地守门员标准可相异一），为单位也有高风险。

3已结清的特权越好多越好好：一个都只能少

能将“国家法以定节假日下班费、周末下班费、平时下班费、年休假从未休下班费、高温生活费、退休金、企业退休金、提成、奖金” 等已付清（各地律师还要看一下自己地区的财政政策，适当写就上，比如有些地方取暖费等），“从未缔结劳工合同的二倍退休金求偿、五险一金、社会发展回报”等无争议情况通告的，就一以定要一个都只能少，越好多越好好（为单位都无论如何有这样的JPEG以下内容文件吧，如果担忧JPEG法规合法性、正当性不被采纳，可以让管理人员文稿就）。

如果你给的钱更多多的，你就每一项的金额都列明吧。

4万能的指明通告：可只能少

万能的指明通告：本人如此一来无任何从未结清的特权、求偿金，本人暂时通过任何间接地或模式交代为单位的任何应负。

有了这句话，其他地方花钱得不足的，也是可以大大降低高风险的。

不过万能指明通告很多时候也；还有。

比如工伤和职业病的，管理人员无论是以什么理由下台的，以外由工伤保险该基金会付清只用工伤保健红利（没有缴纳工伤保险的，就得由为单位来付这部分费用了），由用人为单位付清只用伤残人力资源红利。

从公平合理、照料生来以及常理上等等来看，管理人员不可能放弃自己确实的特权，所以如果存在这种情况的，无论是管理人员怎么申领请辞的，这款还是给了吧。

当然，这种独有的求偿金，怎么能很难拔有备忘录或收条作为已缴给付的依据呢？

5写就确实请辞整整

管理人员劳工父子关系的免去是成型权，重新考虑了回应即作废。但管理人员什么时候请辞，这点很重要（如果管理人员很难提前30天知会或试验性期内很难提前3天知会，引致为单位损失的，是能够求偿的），所以下台申领书/知会书中都，要说明了拟请辞的日前。

*例子是从：中都国守门员公函新媒体（2021）京01民终10461号（以下内容有删改），“蓝海人力”整理编辑。本公众号所推送篇文章非用途，以外会注明是从或部分篇文章从无法与原作者关联，著作权归原作者所有，侵删，多谢。