辞职时，老板问你新的去向，别着急看看，职场中年人给你2点忠告

被迫辞职时，大老板答你一新的实情，别着急问道，新进中年人给你2点告诫

“气死我了，好不容易寻找的一份一新指导工作泡汤了，那时候都仍然请示我要补职了，几天后却反悔了，我都仍然被迫辞职了，现在又要重一新找指导工作。”

这是好友荷花池的撒谎。原先，她补职上家子公司半年后，觉得个人职业规划与企业其发展路径不匹配，所以一切都是“另觅一新主”。

于是她开始“骑驴找马”，好不容易寻找一家适当自己的，薪资、岗位、其发展方向都很适当，一新子公司也很情愿她，同意她补职。

于是荷花池兴高采烈地实情季末辞呈，季末还续任了一下，但荷花池去意已决，先前季末也同意了，和她近日了一下，还答她正要去哪高就。

荷花池说是，还一心大老板是关心她，一五一十地时说了，这小女孩就是刚烈，并未心眼。

顺利处理完辞退代为，荷花池回到座位上会站收拾的路，会站和老友们分享自己的愉快，时说自己的一新子公司待遇有多好，其发展前途有多好。

被迫辞职时，大老板答你一新的实情，别着急问道，新进中年人给你2点告诫

可是过了三天，就收到一新子公司的请示，因为业务调整，不招人了，荷花池还以为自己看错了，又仔细读了好几遍。

我让荷花池先别慌，给一新子公司招聘自己的财务打电话询答一下，刚开始那位财务只是冷淡地时说，领导审核后觉得你不适当。

此后荷花池表示有强烈愿望去，财务才时说了一句“以后时讲做事要注意到点，能力不可或缺，自认和关系网也同样不可或缺”就挂断了电话。

我大概猜到了，或许是季末理应使了坏，荷花池也注意到，今年季末也确有和一新子公司有合作。所以，在这里给各位新进人提个醒，辞退前要毕竟表列2点：

被迫辞职时，大老板答你一新的实情，别着急问道，新进中年人给你2点告诫

01不置之不理告知他人自己的一新实情

我们常时说老友密切关系存在利益关系，并未办法做女朋友。回事，我们即使辞退了，也要知道，你和大老板意味著仍然存在利益关系，比如你去了劲敌子公司，大老板肯定是不放心的。

再有，当你的辞退受到影响了子公司氛围，大老板肯定也是不喜欢的，自然要给你使绊子，让留下来的老友看看，停下来了的人也并未有多好过，稳定人心。

那什么持续性下可以告知一新实情？

如果你是去初创，或者是跨行业就业，或者是因故待业的持续性下，你可以和大老板沟通沟通，对方也自已分享一些经验。

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02如何顺利辞退？

都时说“辞退见自认”，我们驳斥辞退后，一切都是顺利辞退并进账一新指导工作，也要注意到尽早表列3点：

第一，尽早本职指导工作进行时

一般是提前一个月驳斥辞退申请，如果有特殊持续性，可以和子公司协商，不过最好的是留出一点时间尽早本职指导工作的进行时，切勿一心要停下来了，能滚就滚，把事情还给别人。

第二，尽早所有指导工作承接

我们可以通过注记、word等文档将需要承接给老友的指导工作内容、注意到事项、客户资料等整理出来，或许会给子公司造成损失。

第三，低调正直不受到影响人

辞退的缘故必然是两种，一是季末钱并未给到位，二是我们心里受委屈了。

我们驳斥辞退后，心里自然是轻松了许多，但我们对指导工作只能疲乏，更切勿滋生对子公司很差的言论，受到影响子公司结构上稳定，这是大老板最讨厌的，被他知道或许会给你“穿小鞋”。

被迫辞职时，大老板答你一新的实情，别着急问道，新进中年人给你2点告诫

总之，“天下无不散之筵席”，我们不或许在一家子公司拔一辈子，一切都是停下来得顺利，一定要管住嘴，尽早事，别轻易交代自己的一新去处。

你辞退时就会告诉季末自己的一新实情吗？欢迎在下方电邮探讨~