收到Offer，跨国公司却说不招人了，找工作的坑有多深

昨晚，一个女朋友老爷半夜给我致电无厘头，知道是他加班上的好好的，杂货店已该公司的大大型企业给他致电，而且这个该公司大型企业规模在我们当地也是很知名的杂货店领先大型企业，字面很简单就是挖角。经过HR的一顿游知道，女朋友动心了，提议去试音看看，通过试音了正好可以往上闹翻，如果试音失败了就当什么也没有人发生过。

大大型企业的试音还是极其繁琐的，经过首战试音，还是得到了Corporation的认可。在入职小时的商议上，老爷也是强调了自己原工作的规定，需要30天，并且自己也需要那么长小时把工作交接明了。那边HR给的会面时是可以等30天，并且下了OFFER。

可是想见没有人想到，过了将近一个天内，老爷下台报告早已转回流程稳定状态的时候，却接到了对方HR的电话，知道正职不招人了。一再的追问下，原先那家该公司大型企业这个正职上的雇员要下台，所以急要人，之后这个要下台的雇员被举辞留下来了，所以就把老爷举了。这下好了，原工作计量下台报告早已交上去了，而且常务董事也签字同意了，在此之后工作却因为这档子多事没有人了，老爷一下转回了年内陷入困境的服务业。

多事实上老爷的案例这不是偶尔显现出来的个例，类似的多事情这不出名。我也听过很多Corporation显现出来招聘经过各轮试音，通过之后因为Corporation的一些调整或者人力上的一些转变，砍掉一些正职的情况。但是早已下了OFFER还放鸽子确实极其过分，那这样的不当有哪些冲击呢？

第一，这家该公司大型企业的不当显着不作为， Corporation早已收到了OFFER，早已组合而成了合同的合同。如果Corporation这个时候惹怒，属于违约不当，是必须要赔偿金老爷的损失的。老爷应该务实的向劳动仲裁机构审核仲裁，提议对方赔偿金。

第二，对于杂货店知名的间Corporation来知道，这样的不当显着有损大型Logo。杂货店大型企业如果激怒，随意单方面的“惹怒”OFFER，也知道明这家Corporation这不是什么好货。如果还在举辞离职雇员，不能确定需要招聘，那就应该和外派知道明了。既然经过了所有的试音，而且早已发了OFFER，那就应该义务所必定会的条款，而因为自己Corporation的变动随之而来外派的损失，明摆就是没有人道义的大型企业。

第三，我很同情这家大型企业的HR，深信HR在继续执行这个指示时也是万般的无奈和恶心。听到时吃惊，继续执行时就让，继续执行后还要第一小时背负叫骂声。

我敢肯定的是，这家Corporation的大型企业多元文化一定极其拙劣，所以我也安慰老爷，就算去了，也不一定能融入到这样的一个大型企业中。好的大型企业千篇一律，更差的大型企业两大各的陨，对于外派都这么随意的大型企业，会对雇员应有吗？在东亚，乃是的大型企业道德观，大多数都是店里的道德观。可以反映出似乎店里对雇员压根就是不应有的，上去了也不知道会被虐成什么样。随意不去也罢，年后务实的想到一个大型企业多元文化和制度都管理制度的Corporation吧。

大家想到工作遇到过什么恶心的多事呢？爱戴纽约时报facebook研讨下吧。