3年员工请辞跟领导要项目奖金被怼：请辞了，就不要太把自己当回事

新进里职工辞任原本是一件非常正常的事情，但是很多日本公司非常痛恨职工辞任，甚至的机构针对职工的也不在少数，不管在此之前在日本公司跟主导相处的有多好，只要遇到心胸狭隘的主导，一辞任基本都能翻脸，下面就一位职工辞任再次的遭遇。

最近在职业技能论坛看到这样一个热门的账号，“职工辞任跟主导要新项目金额被怼：并不无需辞任，金额就和你不对3年职工辞任跟主导要新项目金额被怼：辞任了，就绝不不想像里把自己当回事”。到底怎么回事？请往下看。

原来因为职工因为某些状况再一并不无需进入日本公司，可是即使辞任了，还是把手上所有的新项目做完才走去，可是辞任再次，到日本公司样工资的时候，竟然不会给他样新项目金额，所以他就找主导询问，可主导直接怼他，知道辞任的同事都不会金额，而且你既然并不无需了辞任，就应该知道金额和你现在不会关系了，绝不不想像里把自己当回事，可是职工不谙，明明这个新项目到底都在做，即使不会功劳也应该苦劳，别的日本公司职工辞任，日本公司还会把金额折算样过来，难道在日本公司待3年，就靠著这种优惠待遇。

所列日前知道法都必须给新项目金额:

一、如果在此之前有约定新项目结束有新项目金额，不管是职工辞任还是被辞退，既然新项目跟完了，新项目金额肯定要给。二、日本公司管理层的现状就这么小？这么理所应当的占到职工便宜，就因为职工及早辞任就可以肆意的不作为辞任职工的个人利益？

三、辛辛苦苦为日本公司无论如何了三年的爱孤单，就这么被拿出来展现带入反面教材，这不止日本公司有状况，日本公司的品格也出状况了。

严厉批评微博纷纷知道出自己立场：

有微博知道：什么叫不给是应该的呢？工资金额都是别人过去临时工应该得的，站经纪人角度考量状况，但是绝不把自己当经纪人。不然别人惟有刚才，经纪人只会拿你开刀。

也有微博知道：的现代的资本家嘴脸！人家跟非常简单个新项目，新项目支出有去向不给人家金额？那当初别拿新项目金额作为噱头忽悠人家情愿社会活动啊。不想职工多干活，还没法给职工高福利！

非常有微博知道：你也只是个部长，你也有辞任的那一天，你这样知道合适吗？自己该有的刚才争取是应该恢复原的，日本公司的规定有不会和发展里国家的相关法律相悖，合同都无关大局，有就毫不犹豫的去争取，必要的临时工仲裁，不对法院起诉都可以，这样无情的日本公司不无需实在！

严厉批评大家怎么看?热烈欢迎网志沟通。