为什么努力工作，却仍得不到老板的欢心，4点决定，越早行动越好

在基层上，为什么同样的学历，同时投身于公司，有的人一二路绿灯，晋升无阻，有的人却几十年如一日，稳做自己刚来时的交椅。

伙伴们和小建，三人都是同一所985高等教育机构的学生，一转回同一家公司，伙伴们的兼职法则是，尽力尽早自己的本职兼职，听从主导的为了让。小建，则因为性格外向，不仅尽早完成兼职，而且还不停地向东主询问。在兼职中所，还从来不试图别人，再一就与老友们聚在一起。

一年后，小建有加主导的称许，不仅很顺利完成地通过考核，还被提升为一名科长，而伙伴们呢？还是如刚来时一样，不求意欲只求无过的生活着。

两个起步一样的人，因为兼职初衷与为人处事基准不同，在基层上得到的认可与威信也不同。日后，小建为了更高的持续发展自己，决定辞退创业，而小建还劝谏他不要放弃这么好的兼职。

十年后，伙伴们勤勤恳恳尽力兼职，但因为公司机构推行，还是不可尽量避免地沦为裁员名册上的人，而小建，自己的公司却之前逐步形成。

为什么，伙伴们每天都尽力兼职，却仍得不到东主的称许，还沦为裁员名册上的人呢？这与伙伴们自己的基层蓄意相比较密切的联系。

要希望彻底改变自己的基层难过威信，获取主导赏识，就必须掌握所列4点：

基层 上，热情对于一个人来却说，很是最重要。要希望东主非常重视你，你首先必须自己非常重视自己。只有有着热情，就能在兼职中所胸有成竹。

一个人的自信心，一般来自于对自我能力也的认可。爱默生却说：“自信心是烟煤，成功就是熊熊燃烧的烈焰。”

无论你为生什么职业，只要你相信自己，你就能在兼职中所击败一切困难。

远离让人遐希望的顶上，其实就是顶上效应。在生活，兼职中所，总有一些人就会不自觉地对自己同步进行有别于，把自己受限在一个虚无的顶上之中所，给老友，东主造成一个怀疑自己的局面，让自己失去了在东主面前表现自己能力也的机就会。

基层规则是能者上，当你把自己拘禁于自己希望象的顶上时，你就自我隔断了与东主之间的尽早联系。

在基层上，一切都是有可能，不要提早对自己从未认清的事情写推论。这就是拆屋效应。当今本从未二路，前行的人多了也就出现了二路。

基层上，自己从未触及中所的事物，可以在做的操作过程中所锻炼身体自己，不要把自己提早设限在一个能力也中所，让自己收场获取东主认可的机就会。

哈佛大学商学研究室曾为博士 迈克尔·波特却说： 只有新颖的有别于，才就会有新颖的成功。所以规划对于成功来却说就是一个指引自己通向成功的塔上。

在基层上，市场竞争是不能尽量避免的。既然要生存，就进发，那就利用波特自然法则，必需一条最适合自己，最擅长的道二路前行无论如何。

同时在市场竞争中所保持自己的个性，用相异特色化的二路来进发，把对于抛于脑后，沦为东主眼中所的红人。